La Universidad de Zaragoza apoya a la ONCE en su labor por la igualdad de la mujer en materia laboral y social

La Universidad de Zaragoza ha sido el escenario elegido para la presentación del cupón de mañana, 22 de febrero, dedicado al Día de la Igualdad Salarial, y el que emitirá el 8 de marzo, dedicado al Día Internacional de la Mujer. De esa manera, la Universidad de Zaragoza muestra su respaldo a la labor que realiza la ONCE en favor de la igualdad de la mujer en materia laboral y en el resto de ámbitos. Esa tarea se traduce en la emisión de 11 millones de cupones, que llegarán a todos los rincones de España, y con los que apoya la igualdad de la mujer en el ámbito laboral, salarial y social y, a la vez, reivindica la necesidad de eliminar definitivamente las brechas de género.

 

La vicerrectora de Estudiantes y Empleo, Ángela Alcalá; la delegada Territorial de la ONCE, Raquel Pérez Valcárcel; y la vicepresidenta del Consejo Territorial de la ONCE, Ruth Quintana, han presentado hoy estos cupones en un acto celebrado en el Paraninfo de la Universidad.

 

Con estos dos cupones, se reivindica la eliminación de la brecha salarial por cuestiones de género y, también, por discapacidad, para lograr un mundo con las mismas oportunidades de progreso para todas las personas. Además, sirve de denuncia de la situación de las mujeres con discapacidad que han visto disminuir su salario en 500 euros desde 2010.

 

Los salarios de las personas con discapacidad en España presentan una evolución negativa en los últimos 10 años respecto al conjunto de la población, y esta tendencia se acentúa más en las mujeres con discapacidad, lo que provoca que éstas se encuentren en una situación de mayor discriminación y vulnerabilidad.

 

Desde 2010 hasta 2019 (últimos datos disponibles del INE), el salario de las personas con discapacidad apenas se ha incrementado un 0,10%, lo que se traduce en un aumento de sólo 20 euros en nueve años. Sin embargo, el salario medio de las personas sin discapacidad se ha incrementado un 7,3% en los últimos nueve años. Estos datos evidencian que el salario de las personas con discapacidad es un 16,1% inferior al de las personas sin ella, lo que se traduce en que las primeras cobran anualmente unos 4.000 euros menos que las segundas.

 

En el caso de las mujeres con discapacidad, la situación es todavía más desfavorable. La evolución de su salario es claramente peor, y su retribución actual es un 2,5% inferior a la percibida en 2010, es decir, las mujeres con discapacidad cobran casi 500 euros menos que en el año 2010.

 

Una vez más, se aprecia doble discriminación, por género y discapacidad, puesto que las mujeres sin ella han mejorado su salario medio un 10,2% en los últimos nueve años, para elevar la diferencia salarial entre mujeres con y sin discapacidad hasta el 13,3%.

 

Por otra parte, la menor edad también incide en la precariedad salarial, por su menor experiencia, lo que se refleja en que el salario de las mujeres más jóvenes con discapacidad ascendía en 2019 a 12.478,20 euros brutos anuales, es decir, unos 2.400 euros anuales menos que para las mujeres jóvenes sin discapacidad, y 2.006 euros menos que para los hombres jóvenes con discapacidad.

 

Por tipo de discapacidad, el salario de las personas con discapacidad intelectual suele tener la cota más baja, con apenas 13.136 euros brutos anuales. En este grupo de personas, las mujeres reciben un salario aún más bajo, de sólo 11.390,70 euros en doce meses.