CULTURA, POLÍTICA SOCIAL Y DEPORTE
POLÍTICA SOCIAL E IGUALDAD
Se ha nombrado la Comisión de valoración encargada de seleccionar a las personas que formarán parte de la lista de Asesores/as Confidenciales prevista en el Protocolo de Acoso
La Comisión de valoración encargada de seleccionar a quienes integrarán la lista de Asesores/as Confidenciales fue nombrada el pasado 25 de febrero de 2022 y estará compuesta por las siguientes personas:
- Dª. Yolanda Polo Redondo, Vicerrectora de Cultura y Proyección Social, en calidad de Presidenta
- Dª. Sara Alcázar Ortiz, Directora del Observatorio de Igualdad de Género
- Dª. Mª Ángeles Rueda Martín, Secretaria General
- Dª María del Pilar Díez Cruz, jefa de negociado de actividades culturales, que actuará como secretaria, con voz pero sin voto.
La figura del/de la Asesor/a Confidencial está recogida en el nuevo Protocolo de Prevención, Detección y Actuación frente al Acoso Sexual, por Razón de Sexo, Orientación Sexual, Expresión o Identidad de Género en la Universidad de Zaragoza. Se trata de crear una lista de profesionales internos de la comunidad universitaria que, previa designación del Rector, podrán realizar la función de peritaje en la investigación de las posibles quejas o denuncias que puedan presentarse ante la Oficina de Prevención y Respuesta ante el Acoso (OPRA). Esta lista estará integrada por profesionales que deberán contar con formación y/o experiencia acreditada en materia de género, LGTBIQ+, salud laboral y/o resolución de conflictos interpersonales.
De acuerdo con lo establecido en el Protocolo de Prevención, Detección y Actuación frente al Acoso Sexual, por Razón de Sexo, Orientación Sexual, Expresión o Identidad de Género en la Universidad de Zaragoza, estas serán las funciones principales de los/las Asesores/as Confidenciales:
- Coordinación con la OPRA de todos los trámites referentes al procedimiento.
- Toma de declaración de las personas relacionadas con el caso denunciado incluidas testigos u otro personal de interés.
- Recogida, estudio y custodia de documentación relacionada con los hechos que han motivado la denuncia.
- Recomendación de las posibles medidas cautelares a tomar para protección de la víctima.
- Redacción de informes de conclusiones.
Los/las candidatos/as, deberán formar parte del PAS o PDI de la Universidad de Zaragoza y acreditar formación y/o experiencia en materia de género, LGTBIQ+, salud laboral y/o resolución de conflictos interpersonales.
La solicitud para pertenecer a esta lista se realizará cumplimentando el documento de solicitud (Anexo I) a través del Registro Electrónico de la Universidad de Zaragoza según la ruta: https://regtel.unizar.es>; Nueva Solicitud> Solicitud Genérica. Al Registro electrónico se accede mediante certificado electrónico digital o identificación válida en esta Universidad (N.I.P. y contraseña administrativa).
La solicitud debe ir dirigida a la Vicerrectora de Cultura y Proyección Social y puede presentarse hasta el 15 de marzo de 2022, acompañada del DNI o NIE y el Currículum Vitae donde se acredite la formación y/o experiencia que se pide en esta convocatoria.
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