RECURSOS HUMANOS
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Efectos de la satisfacción laboral
El supuesto lógico más inmediato induce a pensar que la satisfacción laboral influye en un gran número de conductas laborales: los resultados no siempre han comprobado de forma clara estos supuestos.
Como en otras áreas, no es posible establecer relaciones causales directas y unidireccionales y las relaciones son más bien indirectas y complejas en gran parte de los casos.
Los estudios sobre absentismo han comprobado que ciertamente existe una relación negativa pero débil. Es decir, las asociaciones entre el nivel de satisfacción y la frecuencia de absentismo son negativas de forma que a mayores tasas de satisfacción menores niveles de absentismo.
Más información en docuemnto adjunto.
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