CSIF por la igualdad 24 noviembre

Estimados compañeros,

Porque TU VOTO VALE MUCHO, CSIF apuesta por la conciliación familiar y por políticas de igualdad entre hombres y mujeres justas, pero sin ventajismos ni populismos. Así, aun cuando el convenio laboral recientemente firmado el 31 de octubre reconoce el derecho a una reducción de 30 horas para las mujeres del PDI laboral que hayan sido madres en los últimos 5 años, CSIF se quejó de que esta medida era discriminatoria para los padres y madres funcionarias en las mismas circunstancias. Por ello, CSIF continuó reivindicando y, de momento, ya se ha conseguido que este derecho sea también extensivo a las madres del PDI funcionario. Esta apuesta por la igualdad efectiva meritocrática y excelencia en la Universidad también justifica que CSIF se mostrara en desacuerdo con las medidas que relajan las exigencias para las mujeres a la hora de asumir determinadas tareas de investigación como dirección de tesis doctorales

En CSIF somos también conscientes del desconocimiento que generalmente tiene el PDI, tanto funcionario como laboral, de los permisos a los que tiene derecho. Para facilitar la gestión de la información de una normativa dispersa, recogemos de manera agrupada y sucinta el catálogo de permisos y licencias que puedes disfrutar en múltiples situaciones de tu vida laboral.

En CSIF nos hacemos eco de las reivindicaciones planteadas por un grupo de profesoras e investigadoras en un reciente estudio que pone de manifiesto el abandono de la carrera científica tras la maternidad de muchas mujeres.

Por ello, ayer, 23 de noviembre, CSIF registró una petición al equipo rectoral de la Universidad de Zaragoza en la que se plantea una serie medidas para hacer un mundo académico más amigable para las madres. Nuestro objetivo último es intentar que muchas de las medidas propuestas sean una realidad a corto plazo y que ayuden a que más madres se queden en el sistema:

             * Flexibilidad horaria.

             * Implementar el teletrabajo y/o trabajo en remoto.

             * Realización de campañas específicas sobre la importancia de la corresponsabilidad.

             * Habilitar salas de lactancia, así como guarderías en los centros de trabajo.

             * Reducir el horario lectivo a quienes tengan a su cargo menores de 3 años.

* Implementar medidas que despenalicen los periodos de inactividad laboral por gestación o cuidados (periodo postparto) a la hora de acceder a programas de financiación competitivos públicos.

* Eliminar el requisito de movilidad geográfica para solicitar becas o subvenciones en el caso de tener menores de 6 años a su cargo.

             * No sobrecargar a las mujeres con el trabajo administrativo.

 

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ORGULLOSOS DE HACER UNIVERSIDAD PÚBLICA.

• Adjunto 1 (pdf)