Conclusiones 8º Congreso Nacional de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Zaragoza (9 y 10 de noviembre de 2023)

La Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en perspectiva. De dónde venimos y a dónde vamos. La PRL en 2030” “Los ODS´s y la PRL

¿De dónde venimos?  

De una Ley de PRL de 1995, que en ciertos casos ha quedado anclada en el pasado (riesgos psicosociales, perspectiva de género, enfermedades profesionales, etc.)

 ¿A dónde Vamos? Nuevos retos para el 2030

• La Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 sitúa a la salud como centro de atención de las personas trabajadoras. Se tiene en cuenta al trabajo como determinante social en la salud y las desigualdades de la salud, mencionándose que, hasta ahora, la salud laboral no formaba parte de las políticas públicas de salud en España. 
• La salud debe ser todo en uno y debe estar unificada, ya que no sólo es la ausencia de enfermedades, sino que también es la mejora del bienestar físico, psíquico y social, por ello, la coordinación entre la salud pública y la salud laboral, es decir, que acorde al art.38 del reglamento de los servicios de prevención, deben colaborar los servicios de asistencia primaria y especializada con los servicios de vigilancia de la salud, enfocada al tratamiento y reincorporación de las personas trabajadoras. 
• Es necesario modificar la Ley incorporando la perspectiva de género en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo que incluya todos los riesgos nuevos, teniendo en consideración las evaluaciones de riesgos psicosociales, así como riesgos que pueden provocar enfermedades profesionales feminizadas. Las consecuencias en la salud a un determinado riesgo no son iguales en mujeres que en hombres, y actualmente, por ejemplo, todos los valores límite de exposición a riesgos laborales están identificados pensando en hombre, ninguno en mujer.

• Importancia de PRL en todos los ámbitos laborales, debiendo ser un básico en todos los planes estudios universitarios y no universitarios. 
• Los riesgos psicosociales están en auge y se les debe dar la misma importancia que a los riesgos comunes (ruido, vibraciones, químicos, biológicos, etc.). 

 “Salud Publica y Salud Laboral”

• La salud debe ser un valor y un derecho social, por lo que tanto la salud pública como la salud privada deben ser generales y que sus administraciones deben actuar de forma seria y coherente, de manera que se garantice el buen funcionamiento de todos aquellos factores que influyen en la calidad de vida y así se mejore o mantenga la buena salud de la sociedad, por lo que en este sentido, es relevante la importancia de la inversión en salud y seguridad además de la necesidad de incluir nuevas tecnologías en materia de prevención y trabajo, ya que a mayor salud, mejor calidad de vida y menor el gasto.

“Trabajo experimental en horario no habitual”

• Existen incidencias de incendios en horarios no habituales, los cuales pueden ser causados por fallos de equipos, de sistemas preventivos o de procedimientos de trabajo o coordinación. Por lo cual se propone la investigación de todos los incidentes y la identificación de equipos que funcionen sin vigilancia y proponer procedimientos de buenas prácticas preventivas tanto generales como de equipos específicos en horarios sin vigilancia, protocolos de emergencia, fichas de seguridad y medidas preventivas.

“Hacia donde vamos en prevención de Riesgos Laborales”

• La prevención de riesgos laborales está relacionada directamente con los ODS 3, 8 y 16, debido a esto y en respuesta a las metas de dichos ODS, la importancia del cuidado de las personas de manera que se puedan reducir los índices de mortalidad por enfermedades no transmisibles mediante prevención, promoviendo la salud tanto física como mental, sumando otros factores como la igualdad de género, educación, contaminación ambiental, etc.
• Se deben unificar los servicios de salud (pública, privada y SPA) de manera que sean más eficientes además de la innovación tecnológica e inversión en servicios de prevención para que se pueda atender las demandas sociales de forma sostenible permitiendo la capitalización del trabajo y garantizando la salud social.

“Los desafíos de la PRL. Nuevos retos. EL papel de la inteligencia artificial”

• Debemos hacer uso de los últimos avances en Inteligencia Artificial para ofrecer un valor añadido en temas de salud y bienestar además de otros aspectos como el absentismo, promoción de la salud o planes integrales de salud. La elaboración de un plan integral de salud para una empresa, debe ir desde la organización y estructura, análisis de datos de salud de la empresa, procedimientos de gestión de salud, gestión preventiva y gestión de RRHH. Es importante la aplicación de la Inteligencia Artificial, ya que permitirá optimizar la gestión de la prevención

“Ola Mindfulness: Mindfulness, un estilo de vida”

• Mindfulness como un estilo de vida permite enfocar nuestra mente en el presente con la atención plena en lo que hacemos en cada momento, de manera que permite potenciar el bienestar emocional y ser más conscientes, controlar el estrés y la ansiedad, mejorar la capacidad de concentración y reducir el insomnio además de otros beneficios como favorecer la creatividad o proteger el cerebro frente al envejecimiento prematuro. 

“Riesgos psicosociales en la revolución tecnológica” 

• El constante cambio en nuestro entorno requiere una comprensión clara de nuestras metas a corto y mediano plazo. Adaptarse a esta dinámica trae incertidumbre, estrés, frustración y en consecuencia enfermedades. Para esto es esencial reconocer condiciones laborales inaceptables y evitar la idealización de términos como "saludable” ya que puede distorsionar la realidad y la gravedad de las condiciones en las organizaciones. 
• En este proceso de mejora, es fundamental implementar una prevención primaria integral para evitar consecuencias negativas de la enfermedad, evitando la aparición de una enfermedad mediante el control y eliminación de los factores causales de las lesiones antes de que sean efectivos.

“Nanotecnología vs Prevención”

• Paralelo a los avances tecnológicos, se detecta un incremento en la aplicación de nanotecnologías. Su uso o manipulación presenta desafíos específicos frente a la prevención, ya que la normativa que se puede aplicar no especifica el uso de nanomateriales, por eso en ese sentido la necesidad de implementar la prevención de riesgos laborales como un básico en su aplicación.

“Perspectivas de género en la exposición laboral a agentes químicos”

• Podemos considerar que el género influye en la exposición laboral a agentes químicos, para esto hay que saber que la salud laboral de mujeres y hombres es diferente sin tener en cuenta otros factores en el contexto laboral. Se deben revisar los valores límites de exposición ya que no garantiza la protección de las mujeres, debiéndose realizar nuevos estudios sobre los efectos de la exposición que incluyan el análisis por género y todos sus factores.

 “Presente y Futuro de la prevención de Riesgos Laborales”

• Los temas en materia de salud mental, son los menos tomados en cuenta, sabiendo que pueden ser detonantes de enfermedades y absentismo laboral. Los riesgos psicosociales no sólo están vinculados a las emociones, sino que pueden determinarse según una serie de factores externos como economía, educación, situación geopolítica, incertidumbre laboral, cambio climático, etc. 
• En el presente se reconoce también las dificultades para prevenir el riesgo psicosocial ya que estos son inmateriales e intangibles, además de la ausencia de tratamiento y desarrollo legislativo, la falta de profesionales especializados y metodologías no actualizadas frente al nuevo tejido laboral. Es por ello la necesidad de reconocer a los riesgos psicosociales como un factor determinante en PRL.

“Estado actual de la normativa en materia de PRL”

• Perspectiva de género: Se recalca la formación para la protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal e incluir en la valoración de riesgos de los diferentes puestos de trabajo también la violencia sexual entre los riesgos laborales concurrentes debiendo formar e informar de ello a sus trabajadoras y dándole la importancia correspondiente. 
• Formación preventiva, enfocada en dar formación y herramientas para el conocimientos y habilidades que les permitan identificar y gestionar situaciones que representen peligrosas para su salud y seguridad en el trabajo. 

“Responsabilidades en materia de la PRL en la Administración Pública”

• La Administración como organismo público, está obligada a garantizar la seguridad y salud en los mismos parámetros que cualquier otro empresario, sin embargo, resulta contradictorio puesto que la propia Administración no puede “auto sancionarse”, pero no significa que no se establezca un mecanismo reparador, por lo que debe tener la capacidad de control mediante una buena estructura preventiva, con un plan de prevención que aborde todos los temas de salud, incluyendo temas en materia de riesgos psicosociales, perspectiva de género, además de evaluaciones de riesgo, medidas preventivas claras y  eficaces.

“Estado actual de los protocolos de reincorporación al trabajo”

• Es una necesidad real y obligación, realizar el examen de salud por reincorporación tras una baja prolongada como un tema entendido desde las bases teóricas hasta la realidad laboral actual, que permitan determinar la capacidad funcional de la persona trabajadora previa a la reincorporación al trabajo. 

“La importancia de la implantación de programas preventivos en la empresa después de la reincorporación de un trabajador a su puesto de trabajo”

• Los lugares de trabajo son los mejores contextos para la prevención y control de enfermedades, por esta razón la importancia de sensibilizar y gestionar de forma adecuada y eficiente el retorno de una persona trabajadora, garantizando una reincorporación saludable y segura, evitando recaídas y contribuyendo en el proceso de rehabilitaciónademás de mejorar la eficacia de dicha persona trabajadora y disminuir la tasa de absentismo. 

“Envejecimiento y trabajo con riesgo de exposición a carga física: un gran reto lleno de mitos”

• Mantener una sociedad activa en condiciones dignas, permite un envejecimiento activo, por ejemplo, mencionar que los trabajadores mayores no pueden manejar cargas pesadas, es falso. Pueden realizar tareas físicas exigentes de manera segura y efectiva mediante un correcto entrenamiento y medidas preventivas adecuadas, es por esto que, si en el trabajo existen medidas de seguridad y una correcta formación e información, condiciones de ergonomía y condiciones laborales en general, los trabajadores mayores pueden adaptarse a la carga física y trabajar de forma eficiente reduciendo el riesgo de lesiones, y siendo igual de productivos que trabajadores más jóvenes. 

“El papel de la empresa saludable en el envejecimiento de la población trabajadora”

• Para el desarrollo del análisis de salud en una empresa, se debe contar con variables de edad y género. Conforme a sus responsabilidades, todas las empresas deberían incorporar “el programa de empresa saludable”, estando enfocado de forma integral y holístico respecto a la salud (nutrición, deporte y bienestar emocional) no sólo para los trabajadores sino también para su familia y de esta forma, crear una cultura de salud. 

“Canales de denuncia contra la violencia sexual en el ámbito laboral y su relación con los ODS”

• Los canales de denuncia son mecanismos establecidos por las organizaciones para que las personas trabajadoras puedan informar de manera confidencial y segura, y están diseñados para abordar y prevenir situaciones de acoso laboral, sexual u otras formas de comportamiento inapropiado en el entorno laboral. Las empresas están obligadas a promover condiciones de trabajo seguro u otras acciones que protejan la integridad moral de la persona trabajadora incluido en el ámbito digital.  

“Como alinear las actividades de los servicios de prevención a los ODS”

• Se deben alinear las actividades de los servicios de prevención a los objetivos de desarrollo sostenible (ODS) las cuales impactan en las personas de manera que es posible cambiar conductas hacia una cultura de prevención para que finalmente se proyecten en la sociedad, estudiando el grado de contribución a la consecución de los ODS, visibilizar el impacto en los ODS y generar una cultura sostenible. 

“Relación entre ODS Y PRL”

• La prevención de riesgos laborales está intrínsecamente ligada a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), debiendo trabajar en aras de la reducción de absentismo, mejora del clima laboral, incremento de productividad, etc.  Para ello, es  prioritario enfocarse en la aplicación, inversión e innovación de los servicios de prevención.