La CGT-PDI: balance y propuesta para el PDI (Laboral y Funcionario)

La CGT no reblamos, ni nos vendemos. Tenemos retos en las condiciones laborales de la plantilla del PDI que buscaremos concretar estos cuatro años que vienen. La CGT contribuimos a una mejor Universidad desde nuestro ámbito de actuación, en el entendimiento de que unas mejores condiciones de trabajo facilitarán conseguir mejores resultados y, con ello, avances para la sociedad aragonesa.

La CGT apostamos por una Universidad como instrumento para mejorar la sociedad. La mejora de las condiciones laborales del personal público no puede ser ajena a ese cambio global necesario que debe ser impulsado desde abajo, pensando en la mayoría y, de forma prioritaria en los más vulnerables.

Herramientas de cambio son más transparencia, comunicación y participación. Esto debe ser así para el modelo de trabajo sindical, pero también para la gestión universitaria. Es prioritario determinar y consolidar la plantilla y estabilizar el empleo, en un ambiente de trabajo más saludable, con mejor formación y compatible con la vida familiar de todas y todos.

Durante los últimos cuatro años (2019-2023) hemos trabajado curso a curso para revisar la Relación de Puestos de Trabajo (el documento que organiza las modalidades de actividades docentes en la Universidad y su peso en el POD) y, por fin, hemos definido de forma inequívoca el crédito ECTS en la UZ (1 ECTS = 10 horas de docencia presencial). La CGT somos el sindicato que mejor conoce el funcionamiento de la Universidad, que más propuestas concretas y por escrito ha hecho para cambiarla, y esto se evidencia en la contribución a un convenio colectivo que es un avance real en sueldos (16,5 millones € más para salarios del PDI Laboral, con margen hasta los 20 millones € de incremento que solicitábamos los sindicatos en un primer momento, pero incontestables avances desde los 13,2 millones € que proponía la Universidad en un principio) y mejoras en las condiciones laborales de todas las figuras, lo cual trae consecuencias positivas también para el PDI Funcionario (descarga por nacimiento o situación asimilable).

Ahora queda consolidar estas mejoras y seguir avanzando en derechos, con las revisiones normativas que llegan (plan concilia, estatutos de la Universidad, etc.), así como con nuevas propuestas que trabajaremos por lograr en el periodo 2023-2027 (esperamos que en colaboración con el resto de sindicatos).

Algunas de estas propuestas son:

-             Complemento autonómico de funcionarización. Con las mejoras incluidas en el Convenio Colectivo en 2026, el sueldo del CDOC/PPL y de TU será equivalente, y harán falta nuevos incentivos que establezcan una carrera académica con un equilibrio en la escala salarial asociada.

En la CGT consideramos que una Administración Pública debe descansar en personal funcionario, responsable máximo de su funcionamiento eficaz y al servicio de la ciudadanía y con más autonomía en su actuación.

-             El marco salarial del PDI Funcionario, que marca el nivel retributivo máximo del PDI Laboral, viene establecido, con sus actualizaciones, por un Real Decreto de 1989 (RD 1086/1989, de 28 de agosto). Aunque supera la escala de nuestra Universidad, se hace necesario revisarlo y aprovechar la adaptación a la LOSU que sería necesaria para establecer otros niveles retributivos.

-             En el PDI Laboral, no obstante, esta necesaria revisión tiene su equivalencia en el Decreto de 2003 (Decreto 84/2003, de 29 de abril) sobre el régimen jurídico del PDI Laboral de la Universidad de Zaragoza, así como la nueva Ley del Sistema Universitario de Aragón (LOSUA), en cuya actualización queremos participar.

-             Actualización del Plan Concilia, para que se puedan extender las medidas incluidas ya en el Convenio Colectivo del PDI Laboral.

o            Así se ha hecho con la descarga docente para el PDI Funcionario mujer.

o            Pero también se puede hacer solicitando la ampliación del Art. 71 para que la unidad de apoyo a la acreditación se dedique al apoyo de presentación de sexenios. Y que esto también se aplique al PDI Funcionario.

-             Estaremos especialmente atentas a tener un contrato de Profesorado Sustituto bien adaptado y a partir del cual se cobre realmente lo que se trabaja.

-             Reclamaremos la equivalencia del SUS8 (Prof. Sustituto con 240 horas lectivas) al profesorado a tiempo completo, para el reconocimiento y abono de quinquenios docentes. Esperamos que otro profesorado a tiempo parcial también los cobre (está pendiente de sentencia judicial y en el convenio están los caminos creados para ello), pero en el caso del SUS8, la CGT consideramos que debería ser asumible inmediatamente por la Universidad.

 

Las personas de CGT buscaremos estas mejoras en todos los espacios de representación. Estamos abiertas a nuevas propuestas que creáis interesantes añadir (escribe a cgt@unizar.es) y no dejamos de animaros a implicaros y organizaros con nosotros para lograr, dentro del ámbito de actuación del sindicalismo y el campo que los órganos de representación lo permitan, una Universidad mejor.

 

 

RECORDAMOS

Seguimos con las tutorías sindicales de 13 a 14 h. en meet.google.com/zjt-cxzj-iuu. La del próximo lunes 27 de noviembre la dedicaremos preferentemente al Profesorado Asociado y Sustituto.

¡Seguimos!

 

El jueves, 30 de noviembre, VOTA a la CGT