¿A qué se debe la falta de compromiso laboral?

En un mercado laboral cambiante y en el que cada vez conviven más generaciones diferentes con sus distintas ambiciones y metas profesionales, cada vez es más complicado para las empresas fidelizar a sus empleados.

Una de las razones principales de esta situación es la falta de compromiso laboral que se deriva de muchos factores y que repercute directa o indirectamente en los resultados de la compañía. Esto ha hecho que los departamentos de Recursos Humanos estén cada vez más centrados en lograr el compromiso de sus empleados porque los beneficios son muchos para ambas partes. 

Mas información en nuestra página web: https://uprl.unizar.es/inicio/uprl-informa

Compartir: