2/5/2024

RECURSOS HUMANOS

FORMACIÓN

Información relativa a la formación del PTGAS

De acuerdo  a lo previsto en el Plan de Formación del PTGAS 2024, apartado B.1 Solicitudes y sistema de adjudicación de plazas pág. 2, se han introducidos cambios significativos en la aplicación rrhh.unizar.es PeopleSoft, en lo referente a la gestión de la formación del PTGAS, a partir del 24 de abril de 2024.

PeopleSoft tiene en cuenta únicamente el número de horas de los cursos realizados, sin considerar el número de actividades. Cada persona podrá realizar varios cursos, incluidos en el Anexo I del Plan, que computarán como jornada laboral efectiva hasta alcanzar un máximo de 35 horas anuales, siempre y cuando se haya autorizado su realización DENTRO de horario.

Además, se podrá realizar un curso adicional fuera de la jornada laboral efectiva. En caso de no realizar ningún curso que compute como jornada laboral efectiva, se podrán realizar dos cursos del Plan de Formación.

Es importante destacar que PeopleSoft registra únicamente las horas de los cursos realizados, no el número total de horas solicitadas. Por lo tanto, es posible realizar varias solicitudes DENTRO de horario, siempre y cuando no se haya sobrepasado el límite de 35 horas de formación realizadas.

El criterio general de adjudicación de plazas continuará basado en un sistema aleatorio. Al solicitar la actividad formativa en PeopleSoft, el sistema asignará un número aleatorio a cada solicitante. En caso de que la demanda supere el número de plazas disponibles, las solicitudes se ordenarán de acuerdo al número de horas de formación realizadas durante dicho año, priorizando las solicitudes que no hayan realizado ninguna formación durante el año 2024.(Plan de Formación del PTGAS 2024, B 1. Solicitudes y sistema de adjudicación de plazas).

Te recordamos que puedes consultar tus solicitudes en e-Gestión del empleado > Formación > Consulta solicitudes cursos.

 

Servicio de Pas y Nóminas – Sección de Selección y Formación

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Correo electrónico: tecformacion@unizar.es

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