Por otra parte se está desarrollando el Plan Estratégico de la Universidad de Zaragoza para el fomento del respeto, la diversidad y la igualdad LGBT+
El documento destaca como buenas prácticas de la Universidad de Zaragoza la existencia de la Oficina Universitaria de Atención a la Diversidad (OUAD), de un grupo LGBT+ universitario (Magenta) y la puesta en marcha de un protocolo para el cambio de nombre de las personas trans
En la elaboración del documento participan la Oficina Universitaria de Atención a la Diversidad y el Grupo de Estudios en Geografía y Ordenación del Territorio de la Universidad de Zaragoza (GEOT), con el respaldo del Vicerrectorado de Estudiantes y Empleo
(Zaragoza, viernes 26 de junio de 2020). La Oficina Universitaria de Atención a la Diversidad y el Grupo de Estudios en Geografía y Ordenación del Territorio de la Universidad de Zaragoza (GEOT) con el respaldo del Vicerrectorado de Estudiantes y Empleo, están elaborando un Plan Estratégico para el para el fomento del respeto y la igualdad LGBT+ que permitirá aumentar la sensibilidad, empoderar y presentar al colectivo como ventaja competitiva para el colectivo universitario y la respuesta a la legislación autonómica en materia de diversidad LGBT+.
El proyecto quiere responder a los intereses que tienen la Universidad de Zaragoza y el Gobierno de Aragón para promocionar la igualdad de oportunidades de todas las personas, e impulsar políticas activas contra la discriminación por razón de orientación sexual e identidad de género. Actualmente, y dentro de las actividades presentadas en la primavera del año pasado, se está trabajando en dos grandes objetivos:
Por ello, entre las acciones que se están llevando a cabo cabe destacar el lanzamiento de una encuesta desde finales de junio y durante todo el mes de julio al estudiantado de la Universidad que permita conocer y tener información desagregada sobre sus actitudes, valores, prácticas socioespaciales y necesidades del colectivo LGBT+. Esta encuesta ayudará a desarrollar e implementar estrategias y acciones, fomentar las oportunidades, y dotar a los decisores universitarios, técnicos, docentes, investigadores y al propio estudiantado de conocimiento e información para su gestión y empoderamiento de los espacios de vida, impulso de las oportunidades, la equidad y el desarrollo de políticas de igualdad socioprofesional que ha de ofertar la universidad como institución de referencia en de la sociedad aragonesa.
El cuestionario será completamente confidencial. Su tratamiento y gestión se realizará exclusivamente en las unidades y servicio de la propia Universidad de Zaragoza. Se trata de una encuesta universal y consensuada dirigida a todo el estudiantado de la universidad, que se ha elaborado con las sugerencias, apoyo y representación del Consejo de Estudiantes.
Las respuestas permitirán conocer de una manera más precisa:
- Valoración y el grado de aceptación y tolerancia (amigos, familia, Universidad)
- Su visibilidad y sentimiento en distintos ámbitos de su vida
- Políticas de diversidad en la Universidad de Zaragoza
- Sentimiento y percepción de discriminación y/o acoso en el contexto social y
universitario
- Propuestas de apoyo institucional
Por otra parte, para la realización de este plan estratégico se han estudiado los recursos y modos de organización, actividades y servicios que se prestan al colectivo en el ámbito universitario, tanto de universidades extranjeras –fundamentalmente anglosajonas-, teniendo en cuenta la información existente en sus páginas web, como de las universidades españolas de acuerdo a sus servicios, protocolos u observatorios para el impulso de la diversidad LGBT+. Se han conocido los recursos y modos de organización, actividades y servicios que se prestan al colectivo en el ámbito universitario. El resultado ha permitido la elaboración de un cuadro de mando y un índice de buenas prácticas universitarias a favor de la diversidad LGBT+ (recursos, políticas, experiencias), que va ayudar al desarrollo del Plan Estratégico de la Universidad de Zaragoza, y la comparación de nuestra institución con centros de vanguardia internacionales y españolas.
El cuadro de mando recoge indicadores agrupados en diferentes esferas:
En general las universidades españolas han comenzado a desarrollar acciones de fomento del respeto, la igualdad y la diversidad LGBT+. Los resultados del estudio se han sintetizado en gráficos y una cartografía temática que visibiliza las diferencias de estas buenas prácticas según se trate de centros de titularidad pública y privada, o según número de estudiantes de la universidad. Algunas esferas como la del compromiso institucional, el desarrollo de políticas inclusivas, o la oferta docente de grado y máster son
susceptibles de mejora.
En lo que respecta a la Universidad de Zaragoza, se ha podido evidenciar que se están logrando avances en términos de fomento del respeto y la inclusión del colectivo LGBT+, aunque no se ha abordado de forma transversal esta diversidad en las asignaturas de grado y máster. Como buenas prácticas destacables de la UZ cabe citar:
Además de lo anterior, es importante destacar:
En resumen, las acciones que se están llevando a cabo se presentan como un modelo de trabajo extensible a otras universidades, las instituciones públicas y las empresas. La metodología que se ha seguido para elaborar la aproximación al índice de buenas prácticas universitarias LGBT+ ha permitido valorar inicialmente la situación de las universidades y destacar algunas buenas prácticas que pueden servir como referente para las demás.
Por este motivo se considera de vital relevancia extender el estudio y trasladarlo al ámbito de participación y trabajo en red, invitando a las universidades españolas a trabajar de manera colaborativa e interactiva en la actualización y desarrollo del índice que se ha elaborado en la Universidad de Zaragoza para disponer de una herramienta de medición continua y efectiva que mejore la calidad de vida del colectivo, para proporcionar una línea de acceso para que los futuros estudiantes, familias que puedan identificar los campus que favorezcan el respeto y la inclusión.
La elaboración del Plan Estratégico para el fomento del respeto, la igualdad y la diversidad LGBT+ responde a las demandas sociales y a la necesidad de modos de trabajo innovadores que ayuden a conocer la realidad de un colectivo invisible, cuyo conocimiento es gracias a los procesos participativos en los que están presentes los grupos o asociaciones
Este trabajo de la Universidad de Zaragoza tiene como objetivo final ayudar a visibilizar de una manera más completa la realidad del colectivo LGBT+, al establecimiento de canales de comunicación para que la respuesta sobrepase el ámbito universitario y a responder, adecuadamente y con conocimiento, a las nuevas demandas que el Gobierno de Aragón va a realizar a las Universidades.
La rueda de prensa está disponible en https://youtu.be/Y673Wuukwwo